Cómo utilizar los datos para transformar la gestión de personas

La gestión de personas es una disciplina en constante evolución. En los últimos años, la creciente disponibilidad de datos ha dado lugar al desarrollo de una nueva área de enfoque: People Analytics.

People Analytics es el uso de datos para tomar mejores decisiones de recursos humanos. Se trata de una disciplina que utiliza el análisis de datos para comprender el comportamiento y las motivaciones de los empleados, así como para medir el impacto de las iniciativas de recursos humanos.

Objetivos de People Analytics

Los objetivos de People Analytics son los siguientes:

  • Mejorar la toma de decisiones de recursos humanos: People Analytics puede ayudar a los profesionales de recursos humanos a tomar mejores decisiones al proporcionarles información más precisa y relevante.
  • Medir el impacto de las iniciativas de recursos humanos: People Analytics puede ayudar a los profesionales de recursos humanos a medir el impacto de sus iniciativas, lo que les permite optimizarlas y mejorar su eficacia.
  • Mejorar la experiencia de los empleados: People Analytics puede ayudar a las organizaciones a comprender mejor las necesidades y expectativas de sus empleados, lo que les permite crear una experiencia de trabajo más positiva y productiva.

Importancia de People Analytics

People Analytics es una disciplina cada vez más importante para las organizaciones. A medida que las organizaciones se dan cuenta del potencial de esta disciplina para mejorar sus resultados, la demanda de profesionales cualificados en People Analytics seguirá creciendo.